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Corporate Culture

企业文化

社会责任

Social Responsibility
员工责任

注重员工培训，，，， ，，提高员工素质 通过开展分层次、分类型的各类培训和技能比武、师带徒等形式，，，， ，，提升员工业务技能水平。。 。。。。公司全面培养年轻化、知识化、专业化的骨干人才，，，， ，，打造职业化、梯队化的人才管理体系，，，， ，，公司启动人才培养“阳光工程”，，，， ，，以“拂晓计划”、“曙光计划”、“旭日计划”、“骄阳计划”四个分计划培养不同层次的后备管理类干部，，，， ，，为实施全国布局、实现集团化管理战略目标提供支持。。 。。。。

服务责任

开展文体活动，，，， ，，增强企业活力 公司全面打造“阳光文化”品牌。。 。。。。加强与职工沟通，，，， ，，努力使广大职工主动参与，，，， ，，了解企业文化建设的内容，，，， ，，认同企业文化的核心理念。。 。。。。公司组建有书法、美术、摄影、棋类、文学等兴趣小组。。 。。。。公司平时开展多式多样的活动，，，， ，，经常举办歌咏、篮球、乒乓球、拔河、演讲和知识竞赛等活动与比赛。。 。。。。每年的农历八月十五公司举办中秋联欢酒会，，，， ，，让外来员工在节日感受到家的温暖。。 。。。。

道德责任

开设道德讲堂，，，， ，，弘扬道德文化 道德讲堂自2013年7月走进东方国际官网以来，，，， ，，受到员工的积极响应。。 。。。。 通过道德讲堂这一平台，，，， ，，学习模范的先进事迹。。 。。。。诵经典、发善心、送吉祥等环节，，，， ，，弘扬中华民族的传统美德，，，， ，，在企业中营造出道德建设的良好氛围，，，， ，，从而提升员工的道德素养。。 。。。。公司在道德讲堂中还开设法律知识、税务知识等方面的培训，，，， ，，在引导员工弘扬美德的同时，，，， ，，增强遵纪守法意识。。 。。。。

诚信

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，，，， ，，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，，，， ，，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。。 。。。。 员工培训有员工技能培训和员工素质培训。。 。。。。 培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。。 。。。。
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